比亞迪經(jīng)銷商的培訓體系如何？

比亞迪經(jīng)銷商的培訓體系較為完善和全面。

其目的一是迎接市場挑戰(zhàn)，通過制訂長遠培訓計劃提升人員能力以適應市場變化；二是增加核心能力，以提高中層管理能力為目標建立學習型團隊。

培訓體系基于各崗位人員特質培養(yǎng)理論，比如客戶經(jīng)理需具備學習、服務、銷售、跟蹤、反饋五大特質，課程設置分不同年級針對不同主題。銷售組長處于基層核心地位，需具備銷售、培訓、反饋、監(jiān)管等特質，課程圍繞團隊和培訓等主題。銷售經(jīng)理是中流砥柱，涵蓋市場、方案等方面特質，課程依年級設定不同主題。

此外，培訓體系還有四大模塊，包括課程、考核、反饋和評估。課程有齊備教材并及時更新，考核與培訓銜接，反饋建立機制，評估有指標。

考試制度具實操性、引導性和延續(xù)性，分不同類別和類型，設合格線和補訓規(guī)定，有獎懲機制。

培訓效果評估分培訓前、中、后，根據(jù)不同部門和階段設立任務指標來判斷效果。

總之，比亞迪經(jīng)銷商培訓體系全面且有效，能為經(jīng)銷商提升服務水平和競爭力提供有力支持。